神奈川県横浜市旭区の訪問看護
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種 | 訪問看護の正看護師 |
| 仕事内容 | 訪問看護での看護師業務を担当していただきます。 |
| 給与 | 月給477000円~ |
| 給与備考 | モデル給与 正看護師 年収 587 万円 月給 47.7 万円 賞与 15 万円 月給内訳 基本給 360,000円 【月100時間訪問】 ・基本給：360,000円 ・インセンティブ：90,000円 ・オンコール手当：18,000円 ・休日夜間訪問：9,000円 モデル給与 正看護師 年収 528 万円 月給 43.2 万円 賞与 10 万円 月給内訳 基本給 360,000円 【月90時間訪問】 ・基本給：360,000円 ・インセンティブ：45,000円 ・オンコール手当：18,000円 ・休日夜間訪問：9,000円 想定給与 正看護師 年収 437～641 万円 月給 36～52.2 万円 賞与 5～15 万円 月給内訳 基本給 360,000円 【看護師/未経験】 ・入職2年目 600万円 【訪問大好き看護師/1年目】 ・入職2年目 700万円 【オンコールなし看護師さん/未経験】 ・入職2年目 500万円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。 【備考】 ※訪問件数により月給は異なります。 ※ひと花は訪問看護にも力を入れているため、他事業所に比べ給与を高く設定し ています。 ※訪問看護師に訪問件数を求めるものではありません。 管理者と共に個々の家庭環境等を考慮しワークライフバランスを考えた働き方を検討します。 昇給：年1回 賞与：年2回 インセンティブ手当 2,250円 ※1か月の訪問件数が80時間を超えた場合に30分を超えるごとに支給 オンコール手当（当番1） ※平日1,000円/回、土日祝2,000円/回 オンコール手当（年末年始） ※12月29日、30日、1月2日、3日 当番1：5,000円/日 当番2：2,500円/日 エンゼルケア手当 10,000円/回 ※ターミナルケア加算を算定し、対応した場合に支給 休日夜間訪問手当 9,000円/時給 ※営業時間外に緊急訪問した場合に支給（インセンティブ時間数含まず） 年末年始訪問手当 6,000円/時給 ※12月29日～1月3日 通常訪問 サブリーダー手当 10,000円 ※管理者推薦にて任命 リーダー手当 20,000円 ※管理者推薦にて任命 セクションリーダー手当 30,000円 ※代表推薦にて任命 SNS手当 200円 ※所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合（月3回上限、6月支給） 登録ヘルパーさん紹介手当 20,000円 ※紹介したヘルパーが3か月就業した場合に支給 交通費 ※全額支給 土・日・祝日手当 2,250円 ※1訪問30分（インセンティブ時間数含む） オンコール手当（当番2） ※平日500円/回、土日祝1,000円/回 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市旭区東希望が丘 |
| 勤務地備考 | 株式会社ひとはな/ひと花 訪問看護リハビリステーション/神奈川県横浜市旭区東希望が丘105-1 ハロースプリングビル2階B号室 |
| 交通アクセス | 希望ヶ丘駅（相鉄本線） 3分 |
| 勤務時間・曜日 | 夜勤・当直体制：なし |
| 資格・経験 | ◆正看護師をお持ちの方◆普通自動車免許（ＡＴ可）またはバイク（原付）に乗れる方 |
| 休日/休暇 | 4週8休以上 【株式会社ひとはなオリジナル休暇】 ?夏季休暇 →7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得可能 ?年末年始休暇 →12月29日～1月3日お休み ?会社が認めた日休暇 →会社が休みと決めた日はお休み →最近は自然災害時などに実施しています。 ?子ども特別休暇 →入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。 ?子ども式典休暇 →子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。 ?成人式休暇 →職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。 ?特別休暇 →結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。 ?初めてのHappy Birthday休暇 → 産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。 ?行政手続き休暇 →入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、1日を限度に休暇付与。 【法定通りの休暇】 ・年次有給休暇 ・産前産後の休暇 ・妊娠中及び出産後の通院休暇 ・妊娠障害休暇 ・妊娠中の通勤緩和措置 ・生理日の休暇 ・育児・介護休暇 ・裁判員休暇 |
| 待遇/福利厚生 | ■iDeCo+（イデコプラス）導入企業（4,000円/月を会社が上乗せ支援）■アソシエ倶楽部（ベネフィットステーション加入：各種優待・補助あり※入社3か月以降）■通勤車両貸出制度（オンコールあり正社員対象、駐車場・ガソリン代・保険代等会社負担）■iPad・スマートフォン貸与、骨伝導イヤホン貸与■PC・訪問車両1人1台完備■ドライブレコーダー搭載■ペーパードライバー研修（会社負担）■健康診断（年1回全額会社負担）■インフルエンザ予防接種補助（上限3,500円/回）■入職祝い金手当、慶弔見舞金手当、職務発明手当（報奨金）■表彰制度（金一封）、永年勤続表彰（10年ごとに金一封）、■外部研修手当■制服貸与、洗濯機完備、■事務員常駐■パソコン教室（新人研修）■子育て応援制度（病児保育室補助など）■ひとはなNETSHOP商品1割引き■任意参加の社内イベント（BBQ、動画配信など）■よこはまグッドバランス賞4期連続認定、えるぼし認定（3つ星）、かながわ健康企業宣言 |
| 更新日 | 2026/10/26 |
| 備考 | |
| 応募受付方法 | この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします コード：NOA/smile-recruit.net 求人内容の修正などは求人名を明記の上こちらからお問い合わせください。 smile.job.contact01@gmail.com |
| 受付担当者 | 転職支援担当 |
| お仕事管理ID | NOA/20150 |