東京都世田谷区の訪問看護
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種 | 訪問看護の正看護師 |
| 仕事内容 | 訪問看護での看護師業務を担当していただきます。 |
| 給与 | 月給392000円~ |
| 給与備考 | 想定給与 経験3年 / 正看護師 年収 471 万円～ 月給 39.2 万円～ 月給内訳 基本給 367,100円～ ・月20時間分の固定残業代を含む ※上記は病棟経験3年の方のモデルです。臨床経験により上下する可能性がございます。 ・ファーストコール、セカンドオンコールとは 各事業所2名体制でオンコールを担当します。受電時の判断や出動は一人で行います。迷った時、悩んだ時はもう1人の当番に相談できます。そこが2名体制の魅力です！ -------------------- 月給・年収にはそれぞれ下記を含みます。 ?オンコール所持手当： 180,000円 ?オンコール対応手当： 54,000円 ?緊急訪問手当 ： 73,200円 ※?月額15,000円※1番携帯・2番携帯をそれぞれ平日3日間・休日2日所持した場合 ※?月額 4,500円※電話対応を3回した場合 ※?月額 6,100円※緊急訪問を1回した場合。手当額は平日深夜・60分未満訪問の金額 ※手当は過去実働の実績によるモデル額となります モデル給与 正看護師 年収 399 万円 月給 33.2 万円 賞与なし ■ここいろ枠■ ?～?の働き方が可能 ?オンコール所持あり・土日祝勤務なし ?オンコール所持なし・土日祝勤務あり ?オンコール所持なし・土日祝勤務なし 【適応条件】 下記いずれかに該当する方が対象です。 （該当期間が終了した場合は本制度の適用も終了となります） ・小学校3年生を終了するまでの子と同居しており、且つその子を養育している看護師 要介護状態の家族を介護する必要がある看護師 ※上記に該当しなくなった場合は常勤（土日祝勤務/オンコールあり）・非常勤のいずれかに変更となります。 ※時短勤務も併用は可能 お子様が小3までの方に限り、最大2時間（9：00～16：00までの勤務）の時短制度が適用可能。 ※入社後に土日祝勤務・オンコール所持対応に変更可能 ご入社後に上長へご相談。なお、ここいろの適用条件を満たさなくなった時点で【シフト制】【オンコール所持あり】の勤務条件へ変更となります。 引き続き土日祝休み・オンコール所持なしを希望される場合は非常勤での勤務となります。 ※土日祝休みを希望した場合、学校行事などの都合で平日に休むことも可能 有給休暇にてお休みの申請をお願いいたします。（1時間～申請可能です） 昇給：年1回 オンコール対応手当（土日祝・ファースト） 2,250円～/回 オンコール所持手当（平日・ファースト） 1,500円～/回 オンコール対応手当（土日祝・セカンド） 1,500円/回 オンコール対応手当（平日・セカンド） 1,000円/回 エンゼルケア手当 14,000円/回 緊急訪問手当 5,100円～6,500円 |
| 勤務地 | 東京都世田谷区羽根木 |
| 勤務地備考 | ソフィアメディ株式会社/ソフィアメディ訪問看護ステーション代田/東京都世田谷区羽根木1－19－6 シャトルHIEI羽根木3-A |
| 交通アクセス | アクセスについてはお問い合わせください |
| 勤務時間・曜日 | 日勤 09:00～18:00 |
| 資格・経験 | 担当業務未経験可 第二新卒可 担当業務未経験可 第二新卒可 |
| 休日/休暇 | 年間休日 121日 残業 あり 固定残業 あり オンコール あり 4週8休以上 5連休取得実績あり ・4週8休+月1日 シフト制 冬季休暇（5日） ・土日の勤務頻度は月に4日程度です（土日は訪問数が少ないため電話対応等は軽減されます）。 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業 |
| 待遇/福利厚生 | ◆自由診療サービスの割引制度 社員の健康と美をサポートするため、支援先医療機関での自費診療サービスを社員割引価格でご利用いただけます。美容皮膚科の施術では、白玉注射やボトックス・ヒアルロン酸注射といった人気メニューが、社員特別価格で受けることができます。 また、眼科の眼内コンタクトレンズやドライアイ治療などのサービスも割引対象となっております。 ◆夜間タクシー利用制度 22時以降の緊急出勤の際に安全に少しでも早くお客様の元へ駆けつけることを目的に、出動時の自宅まで・帰宅時にお客様宅まで呼ぶ迎車も会社負担で支援します。（社用車訪問の場合を除く） ◆引越支援金制度 緊急対応時にすぐお客様の元に駆けつけられるよう、所属ステーションの基準距離内に引越をした場合には引越費用のうち上限20万円までを会社が負担します。 ◆マタニティ制服の貸与 妊娠中でも実用的で快適な制服で仕事ができるように、マタニティ用の制服も準備しています。 ◆育児の為の時短社員制度 お子様が0歳から小学3年生になるまで30分単位で最大2時間を短縮した時短勤務の利用が可能です。保育園の送り迎え等に利用されております。 ◆ベビーシッター費用の補助 病児病後児で保育園に預けられない、急なお客様対応で保育園の送迎ができない等、自宅サポートを依頼する際のシッター料金を当社指定企業に限り会社が半額補助します。 ◆1時間単位で取得可能な有給休暇 勤務中に急に空いた隙間時間は、この制度を活かして行政・銀行関連の手続き、受診、リフレッシュなどの時間としていただけます。 ◆「ケア休暇」の拡大 「子の看護休暇」「介護休暇」「生理休暇」を総称して「ケア休暇」とし、 特に生理休暇について心理的に申請しづらいという声に応えています。 ◆社内融資制度 入院や介護など急な出費で困った時に、上限30万円まで無利子で社内融資を受けることができます。 ◆LGBTQの結婚・育児・就労支援 同性同士の事実婚においても結婚祝い金、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇を取得できます。ユニフォームもユニセックスのラインナップから選択できます。 ◆同性どうしの事実婚において「パートナーシップ証明書」を適用 現在の法律上で婚姻関係と認められない多様な家族関係を証明することができるFamiee発行の「パートナーシップ証明書」の社会的意義に賛同し導入しています。 ◆弁護士が窓口のホットライン 仕事・プライベートのどちらでも、いざとなった時のために弁護士に相談できるホットラインを社内外に設けています。 ◆ハローアゲイン制度 止むを得ない事情で退職した元従業員が再度入社を希望するときには、勤務地の優遇や退職時の給与保障を受けて復職することができます。 ◆副業の条件付き解禁 条件付きでの副業を認め、社員の方の主体的なキャリア形成を支援します。多様なワークスタイルへの柔軟な対応を実現することで、その人らしい生き方を応援しています。 |
| 更新日 | 2026/10/26 |
| 備考 | |
| 応募受付方法 | この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします コード：NOA/smile-recruit.net 求人内容の修正などは求人名を明記の上こちらからお問い合わせください。 smile.job.contact01@gmail.com |
| 受付担当者 | 転職支援担当 |
| お仕事管理ID | NOA/19489 |