神奈川県秦野市柳町の訪問看護
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種 | 訪問看護の正看護師 |
| 仕事内容 | ◆訪問看護ステーションにおける看護業務全般をお任せ致します。 ◆受け持ち方式：チーム制 ◆移動手段：車 ≪具体的には≫ 健康状態の観察や判断、日常生活の支援、医療処置、カテーテル管理等の支援(HIT:在宅輸液療法、HOT:在宅酸素療法などのハイテク管理)、ターミナルケアの実施(終末期医療の受入)、その他の看護・介護に関する生活相談等 ≪実例≫ 体位変換・全身清拭・口腔内清潔・義歯脱着・洗髪・胃洗浄・導尿・浣腸・腸洗浄・人工肛門ケア・摘便・直腸内ケア・気管切開ケア・皮下注射・筋肉内注射・経管栄養など、病院⇒在宅療養でも概ねの看護行為が可能です。 ≪疾患層≫ 脳血管疾患、認知症、悪性新生物、筋肉骨格系疾患 等 ◆看護師人数：7人以上（ステーションにより異なる） 他、療法士、事務スタッフ配置 ◆1日の訪問件数：6件?7件 ◆移動範囲：ステーションから25km以内 ◆オンコール：有り（常勤人数にて分担 平均月6?8回） ◆記録方式：電子カルテ（1人1台ipad支給） ≪教育研修制度について≫ 【入社時研修】 ◆入社後3日間：入社時研修（VMS研修、保険制度など） ◆入社後4日目以降：現場同行訪問 【研修】 ◆階層別の各種研修開催 ◆オンライン研修 専門知識・社会人スキルを高める年間125回のリアル研修と150以上の動画コンテンツを用意。 ナーシングスキルを導入し、367の手技（スライドや写真）と、107の動画閲覧が可能。 その他ソフィアメディオリジナルコンテンツも搭載。 |
| 給与 | 月給362000円 |
| 給与備考 | 正看護師 募集中 年収 434万円～ 月給 36.2万円～ |
| 勤務地 | 神奈川県秦野市柳町 |
| 勤務地備考 | |
| 交通アクセス | 渋沢駅（小田急小田原線） 1分 |
| 勤務時間・曜日 | 日勤 09:00~18:00 （休憩60分） |
| 資格・経験 | 看護師資格をお持ちの方/担当業務未経験可 ブランク可 第二新卒可 担当業務未経験可 ブランク可 第二新卒可 |
| 休日/休暇 | 年間休日 121日 残業 あり 固定残業 あり オンコール あり 4週8休以上 ・4週8休+月1日 シフト制 冬季休暇（5日） ・土日の勤務頻度は月に4日程度です（土日は訪問数が少ないため電話対応等は軽減されます） ※ここいろ枠での応募の場合、土日祝固定休み可能（?OCあり・土日祝休み ?OCなし・シフト休 ?OCなし・土日祝休みで選択制、年俸調整あり） 産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇。 |
| 待遇/福利厚生 | 【給与補足】想定給与 経験3年 / 正看護師 年収 434 万円~ 月給 36.2 万円~ 賞与なし 月給内訳 基本給 343,700円~ オンコール対応手当（土日祝・ファースト） 2,250円 オンコール所持手当（平日・ファースト） 1,500円 オンコール対応手当（土日祝・セカンド） 1,500円 オンコール対応手当（平日・セカンド） 1,000円 ・月20時間分の固定残業代を含む ※上記は病棟経験3年の方のモデルです。臨床経験により上下する可能性がございます。 ・ファーストコール、セカンドオンコールとは 各事業所2名体制でオンコールを担当します。受電時の判断や出動は一人で行います。迷った時、悩んだ時はもう1人の当番に相談できます。そこが2名体制の魅力です！ 【昇給・賞与】昇給：年1回 【手当・制度】通勤手当 あり オンコール対応手当（土日祝・ファースト） 2,250円/回 ※土日祝日の所持手当（ファーストコール） オンコール所持手当（平日・ファースト） 1,500円/回 ※平日の所持手当（ファーストコール） オンコール対応手当（土日祝・セカンド） 1,500円/回 ※土日祝日の所持手当（セカンドコール） オンコール対応手当（平日・セカンド） 1,000円/回 ※平日の所持手当（セカンドコール） エンゼルケア手当 14,000円/回 緊急訪問手当 5,100円~6,500円/回 |
| 更新日 | 2025/12/22 |
| 備考 | 【その他】◆自由診療サービスの割引制度 社員の健康と美をサポートするため、支援先医療機関での自費診療サービスを社員割引価格でご利用いただけます。美容皮膚科の施術では、白玉注射やボトックス・ヒアルロン酸注射といった人気メニューが、社員特別価格で受けることができます。 また、眼科の眼内コンタクトレンズやドライアイ治療などのサービスも割引対象となっております。 ◆夜間タクシー利用制度 22時以降の緊急出勤の際に安全に少しでも早くお客様の元へ駆けつけることを目的に、出動時の自宅まで・帰宅時にお客様宅まで呼ぶ迎車も会社負担で支援します。（社用車訪問の場合を除く） ◆引越支援金制度 緊急対応時にすぐお客様の元に駆けつけられるよう、所属ステーションの基準距離内に引越をした場合には引越費用のうち上限20万円までを会社が負担します。 ◆マタニティ制服の貸与 妊娠中でも実用的で快適な制服で仕事ができるように、マタニティ用の制服も準備しています。 ◆育児の為の時短社員制度 お子様が0歳から小学3年生になるまで30分単位で最大2時間を短縮した時短勤務の利用が可能です。保育園の送り迎え等に利用されております。 ◆ベビーシッター費用の補助 病児病後児で保育園に預けられない、急なお客様対応で保育園の送迎ができない等、自宅サポートを依頼する際のシッター料金を当社指定企業に限り会社が半額補助します。 ◆1時間単位で取得可能な有給休暇 勤務中に急に空いた隙間時間は、この制度を活かして行政・銀行関連の手続き、受診、リフレッシュなどの時間としていただけます。 ◆「ケア休暇」の拡大 「子の看護休暇」「介護休暇」「生理休暇」を総称して「ケア休暇」とし、 特に生理休暇について心理的に申請しづらいという声に応えています。 ◆社内融資制度 入院や介護など急な出費で困った時に、上限30万円まで無利子で社内融資を受けることができます。 ◆LGBTQの結婚・育児・就労支援 同性同士の事実婚においても結婚祝い金、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇を取得できます。ユニフォームもユニセックスのラインナップから選択できます。 ◆同性どうしの事実婚において「パートナーシップ証明書」を適用 現在の法律上で婚姻関係と認められない多様な家族関係を証明することができるFamiee発行の「パートナーシップ証明書」の社会的意義に賛同し導入しています。 ◆弁護士が窓口のホットライン 仕事・プライベートのどちらでも、いざとなった時のために弁護士に相談できるホットラインを社内外に設けています。 ◆ハローアゲイン制度 止むを得ない事情で退職した元従業員が再度入社を希望するときには、勤務地の優遇や退職時の給与保障を受けて復職することができます。 ◆副業の条件付き解禁 条件付きでの副業を認め、社員の方の主体的なキャリア形成を支援します。多様なワークスタイルへの柔軟な対応を実現することで、その人らしい生き方を応援しています。 |
| 応募受付方法 | この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします コード：NOA/smile-recruit.net 求人内容の修正などは求人名を明記の上こちらからお問い合わせください。 smile.job.contact01@gmail.com |
| 受付担当者 | 転職支援担当 |
| お仕事管理ID | NOA/13854 |